نزاع عمالي نتيجة إنهاء عقد عمل محدد المدة قبل انتهاء مدته دون سبب مشروع من قبل صاحب العمل

نزاع عمالي نتيجة إنهاء عقد عمل محدد المدة قبل انتهاء مدته دون سبب مشروع من قبل صاحب العمل. قضت المحكمة بإلزام المدعى عليه (صاحب العمل) بدفع التعويض عن الإنهاء غير المشروع ومكافأة نهاية الخدمة وأجر الإجازات غير المتمتع بها وتقديم شهادة خبرة.

تعاقد المدعي مع المدعى عليه (شركة) بعقد عمل محدد المدة من 2017/12/09 إلى 2025/02/11 للعمل كمندوب مشتريات بأجر 3,500 ريال. بدأ المدعي العمل في 2017/12/09 واستمر حتى إنهاء خدمته في 2024/01/07 من قبل المدعى عليه. ادعى المدعي أن الإنهاء تم دون سبب مشروع.