دليل توعوي بالحقوق والواجبات لأطراف العلاقة التعاقدية

01

حقوق العامل

1. عقد العمل

أولا: هل يلزم وجود عقد عمل؟

نعم، ويجب أن يكون مكتوبًا وموثقًا عبر المنصة المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية "قوى"، ويُعتمد على النموذج الموحد لعقد العمل (الملحق رقم 5 من اللائحة التنفيذية).

يحتوي على البيانات الأساسية: اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته، وعنوان إقامته، والأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات، ونوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق به، ومدة العقد إن كان محدد المدة، وحقوق كل طرف والتزاماته الأساسية. ومدة التجربة – إن وجدت-.

- يحتفظ كل طرف بنسخة من العقد

ثانيا: الحقوق الأساسية

2. الأجور وساعات العمل

أولا: متى يُدفع الأجر؟

يُحدد موعد صرف الأجور في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة، ويُصرف الأجر عبر التحويل البنكي.

ثانيا: كم عدد ساعات العمل؟

تكون ساعات العمل كما يلي:

- عدد ساعات العمل اليومية → 8 ساعات - عدد ساعات العمل الأسبوعية → 48 ساعة

- تنبيه: يجب منح العامل يوم راحة أسبوعية، ولا يجوز تعويضه نقدًا، ويُعد يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال، ما لم يتم الاتفاق (يُثْقَق) على يوم آخر بإبلاغ مكتب العمل المختص، شريطة ألا يُحرم العامل من أداء واجباته الدينية

ثالثا: هل تختلف ساعات العمل في شهر رمضان؟

نعم، خلال شهر رمضان المبارك، يتم

3. العمل الإضافي

أولا: كيف يُحسب أجر ساعات العمل الإضافي؟

يُحتسب الأجر الإضافي للعامل عند العمل خارج ساعات العمل الرسمية وفقًا للتالي:

01 يُحسب أجر الساعة الإضافية على أساس الأجر الفعلي، مضافًا إليه 50% من أجر الساعة الأساسية.

02 لا تُحتسب البدلات (مثل بدل السكن أو النقل) ضمن أساس حساب أجر الساعة الأساسية، ما لم يُنص على خلاف ذلك في عقد العمل أو لائحة المنشأة الداخلية.

مثال توضيحي

سارة تعمل في شركة، وأجرها الشهري كما يلي:

- الأجر الأساسي: 4,000 ريال - الأجر الفعلي (هو الأجر الأساسي مضافاً إليه جميع البدلات والمكافآت): 6,000 ريال

في أحد الأشهر، طُلب منها العمل 3 ساعات إضافية