اللائحة التنفيذية لنظام الحماية من الإيذاء

(المادة الأولى)

يقصد بالألفاظ الآتية أينما وردت في هذه اللائحة — المعاني المبينة أمام كل منها، ما لم يقتض السياق غير ذلك

- الوزارة: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية - الوزير: وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية - النظام: نظام الحماية من الإيذاء. - اللائحة: اللائحة التنفيذية لنظام الحماية من الإيذاء. - الإساءة الجسدية: كل فعل مُتعمّد يمارس من خلال استخدام القوة الجسدية أو أي فعل نتج عنه إصابة جسدية أو أذى جسدي كالضرب أو الجرح أو الكُم أو العض أو الحرق أو إلقاء مواد حارقة أو كاوية أو مشوهة أو أي فعل مشابه الغرض منه إلحاق درجة معينة من الألم أو الأذى مهما قلت شتتهما. - الإساءة

(المادة الثانية)

لتحقيق أهداف النظام تقوم الوزارة بما يلي:

1- إجراء البحث الاجتماعي والنفسي للحالة التي تعرضت للإيذاء، والعمل على تأهيلها، وتمكينها بما يضمن مساعدتها على الاستقرار، والتكيف مع أوضاعها الأسرية، أو الاجتماعية.

2- المتابعة والإشراف على دور الإيذاء لضمان رعاية الحالة التي ثبت تعرضها للإيذاء بالقدر الذي يحقق حمايتها، والعمل على إعداد البرامج التمكينية تمهيداً لإعادتها لأسرتها. 3- تقوم الوزارة بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة، لضمان تقديم خدمة الإيذاء والمساعدة والدعم المعنوي والنفسي والاجتماعي والصحي والأمني للحالة التي تعرضت للإيذاء. 4- في سبيل الحد من الإيذاء تقوم الوزارة

(المادة الثالثة)

1- يتحمل المسؤولية كل من ثبت علمه عن حالة إيذاء ولم يبلغ عنها بشكل مباشر أمام الجهات الأمنية. 2- يلتزم كل موظف - يتعامل مع أفراد المجتمع - واطلع على حالة إيذاء بحكم عمله الإبلاغ فوراً لمدير الجهة التي يعمل بها. 3- تلتزم كل جهة إبلاغ الوزارة عن حالة الإيذاء التي تطلع عليها فور العلم بها، أو تلقيها بلاغ بشأنها، أما إذا كانت حالة الإيذاء تتطلب التدخل العاجل فعلى الجهة إبلاغ الجهات الأمنية. 4- تكون جهة العمل التي يبلغ أحد العاملين فيها عن حالة إيذاء مسؤولة عما يترتب على تراخيها، أو عدم قيامها بالإبلاغ، وتطيل تلك المسؤولية الأشخاص الطبيعيين الذين يمثلونها وقت حدوث واقعة الإيذاء،