نظام الوظائف المؤقتة

النطاق

يسري هذا النظام على الوظائف العامة المؤقتة التي تُحدِثها جميع وزارات وأجهزة الدولة في المملكة العربية السعودية، وذلك للقيام بعمل مؤقت ينتهي في زمن محدد لا تزيد مدته عن سنة واحدة، ويُعد الموظفون على هذه الوظائف موظفين مؤقتين وفق أحكامه.

الإلزامات

تلتزم الوزارات والأجهزة الحكومية باعتماد الوظائف المؤقتة في ميزانيتها السنوية، وتقديم بيان بمسمياتها وعددها ومدتها ووصف العمل والمؤهلات المطلوبة. كما تلتزم بعدم التعيين إلا عند الحاجة وبعد الفحص الطبي، وعدم نقل الموظف المؤقت إلى وظيفة أخرى إلا إذا كانت مؤقتة ومعتمدة. ويخضع الموظفون المؤقتون لواجبات وتأديب نظام الموظفين العام وفق مستويات رواتبهم.

ملخص الأحكام

يُعرف نظام الوظائف المؤقتة لعام 1385هـ الإطار التنظيمي لإنشاء الوظائف العامة المؤقتة في القطاع الحكومي السعودي. يُحدد النظام الوظائف المؤقتة بأنها التي تُنشأ لعمل مؤقت ينتهي في زمن محدد لا يتجاوز سنة، ويُلزم الجهات الحكومية باعتمادها ضمن ميزانيتها السنوية وبيان بياناتها. يُنظّم شروط التعيين، فيشترط ظهور الحاجة والفحص الطبي، ويُجيز تعيين غير السعوديين في الوظائف الفنية التي لا يشغلها سعوديون. يُحظر نقل الموظف المؤقت إلا لوظيفة مؤقتة معتمدة، ويُخيّره في حال توقف العمل لأكثر من شهر. يخضع الموظفون المؤقتون لأحكام نظام الموظفين العام فيما يخص الواجبات والتأديب، وتُطبق القواعد على الوظائف المؤقتة القائمة. كما يُفوض مجلس الوزراء بإصدار عقد موحد، مع الإشارة إلى استبدال الأنظمة اللاحقة للمراجع القديمة.