معايير تحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية

التعريفات:

يُقصد بالكلمات والعبارات الآتية - أينما وردت في هذه الضوابط- المعاني المبيّنة أمام كلٍ منها ما لم يقتضِ السياق خلاف ذلك:

الوزارة: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

القطاع المختص: الاشراف العام التنفيذي على العمالة المنزلية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

صاحب العمل المنزلي: كل شخص ذي صفة طبيعية استقدم عامل الخدمة المنزلية بنفسه، أو عن طريق مكتب استقدام مرخص

له، أو تعاقد معه - بطريق مباشر أو غير مباشر - لأداء خدمة منزلية.

العامل المنزلي: كل شخص ذي صفة طبيعية يؤدي خدمة منزلية مباشرة أو غير مباشرة إلى صاحب العمل، أو أي فرد من أفراد

أسرته، ويكون أثناء

أولا: الهدف:

تهدف هذه الضوابط إلى تطوير آليات التنقل العمالي، و الانقطاع عن العمل، لتحسين العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية 4. استناداً

إلى:

1. الفقرة (2) من المادة السابعة من نظام العمل الصادر بالمرسوم ملكي رقم م/51 بتاريخ 8/23/8 و 1426 هـ و تعديلاته، التي

نصت على 1 - يستثني من تطبيق أحكام هذا النظام كل من:

أ - أفراد أسرة صاحب العمل، وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة التي لا تضم سواهم.

ب - لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها.

ج - العمالة المنزلية ومن في حكمهم.

د - عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم.

هـ - عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن

يجوز لصاحب العمل المنزلي تقديم بلاغ انقطاع عن العمل للعامل المنزلي الذي تغيّب عن العمل. ويتطلب مراعاة الضوابط والشروط أدناه:

ضوابط خاصة بصاحب العمل المنزلي:

(1) إن تكون إقامة العامل المنزلي المنقطع سارية المفعول وإذا كان البلاغ خلال فترة التجربة يكتفي برقم الحدود.

(2) ألا يكون العامل المنزلي على رأس العمل.

(3) أن يكون لدى العامل المنزلي المنقطع عقد عمل موثق في منصة مساند.

(4) عدم وجود دعوى ضد صاحب العمل المنزلي لدى لجان التسوية خلافات عمال الخدمة المنزلية.

(5) يسمح لصاحب العمل المنزلي التراجع عن الطلب خلال فترة (١٥) يوم تبدأ من تاريخ تقديم الطلب، ويعد البلاغ بعد ذلك بلاغاً نهائياً