ضوابط الإعلان عن الشواغر وإجراء المقابلات الوظيفية

النطاق

يسري هذا الإطار التنظيمي على جميع المنشآت الخاضعة لنظام العمل في المملكة العربية السعودية، وذلك فيما يتعلق بعمليات الإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية.

الإلزامات

تلتزم المنشآت الخاضعة لنظام العمل بالامتثال للضوابط الآتية: عند الإعلان عن الشواغر، يجب وضع وصف وظيفي واضح، ونبذة عن المنشأة، ونمط العمل، ومدة التقديم، مع منع أي تمييز. وعند إجراء المقابلات، يجب أن يكون المكان ملائماً، وتشكيل لجنة، وتوفير سبل التواصل لذوي الإعاقة، وإشعار المتقدم قبل ثلاثة أيام، وعدم طرح أسئلة عن المذهب أو السياسة أو السرية، وعدم الإفصاح عن الأجر السابق، وتوضيح الأجر المتوقع، وتوثيق المقابلة، وإخطار المتقدمين بالنتائج خلال 14 يوماً.

ملخص الأحكام

يشتمل هذا الإطار التنظيمي على أحكام تنظيمية لمرحلتي الإعلان عن الوظائف وإجراء المقابلات الوظيفية في المنشآت الخاضعة لنظام العمل. يحدد ضوابط تفصيلية للإعلان تشمل وصفاً وظيفياً شاملاً، ونبذة عن المنشأة، وبيان نمط العمل، وتحديد مدة التقديم، مع حظر التمييز بكافة أشكاله. كما ينظم المقابلات بضوابط تشمل ملاءمة المكان، وتشكيل لجنة مقابلات، وتوفير سبل التواصل للأشخاص ذوي الإعاقة، وإشعار المتقدمين مسبقاً، وحظر الأسئلة المتعلقة بالمذهب أو السياسة أو المعلومات السرية، ومنع الإفصاح عن الأجر السابق، مع إلزام الجهة بتوضيح الأجر المتوقع وتوثيق المقابلة وإخطار المتقدمين بالنتائج خلال 14 يوماً. وتتولى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تنفيذ هذا القرار وتطبيق العقوبات على المخالفات وفق جدول المخالفات والعقوبات المعتمد.