اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية

النطاق

تسري أحكام اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية على جميع الموظفين (كل من يشغل وظيفة مدنية عامة أو يمارس مهماتها، سواء بالتعيين أو التعاقد بصفة دائمة أو مؤقتة) في الجهات الحكومية (الوزارات والمصالح المستقلة) الخاضعة لنظام الخدمة المدنية، باستثناء من تسري في شأنهم أنظمة أو لوائح خاصة في حدود ما نصت عليه.

الإلزامات

تلتزم الجهات الحكومية بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية ومنتجة، وبناء ثقافة مؤسسية إيجابية، وضمان كفاءة العمل عن بعد، وتطبيق أحكام اللائحة تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. كما تلتزم بتوفير البيانات المطلوبة للوزارة وتسهيل الاطلاع عليها. ويجب على الموظفين الالتزام بمعايير الصحة والسلامة، وساعات العمل الرسمية، وأحكام اللائحة.

ملخص الأحكام

تشتمل اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية على أحكام تنظيمية شاملة تبدأ بتعريفات دقيقة للمصطلحات (كـ 'الموظف' و'الوظيفة' و'الجهة الحكومية' و'العمل عن بعد')، ثم تحدد نطاق التطبيق. تنظم اللائحة بيئة العمل وأوقاته، وتصنيف الوظائف، وشغل الوظائف عبر التعيين والترقية والنقل والتعاقد، وإدارة الأداء، والإجازات بأنواعها (العادية، المرضية، الدراسة، الأمومة والأبوة، وغيرها)، والتطوير والتدريب، والواجبات الوظيفية، وإنهاء الخدمة (الاستقالة، التقاعد، الفصل)، وتفويض الصلاحيات، واستحقاقات التدريب والابتعاث. كما تؤكد على إشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتطبيق إدارة الموارد البشرية في كل جهة حكومية.