الدليل الإجرائي لتوطين مهن التسويق

1. المقدمة والغرض من الدليل

إنفاذاً للقرار الوزاري رقم (57818) وتاريخ 1443/03/18هـ بشأن توطين مهن التسويق بنسبة 30%، والذي يأتي ضمن مجموعة من قرارات توطين المهن التي عملت عليها الوزارة لتمكين الخريجين ذوي المؤهلات النوعية من أبناء الوطن من الحصول على فرص عمل لائقة وتوفير بيئة عمل مناسبة ومحفزة للكوادر الوطنية في القطاع الخاص، وتعزيز عملهم في الوظائف المحورية للمساهمة في تنمية القطاع الخاص. وقد راعى القرار ظروف سوق العمل في مهن التسويق، وكذلك راعى أعداد الباحثين عن عمل من خريجي تخصصات العلوم الإدارية والتسويق، وأخذ في الاعتبار الدارسين حالياً في التخصصات ذات العلاقة والذين سينضمون لسوق

1. الشروط العامة لقرار التوطين

1.1 المهن المستهدفة والنسب الملزمة:

- توطين نسبة 30% من إجمالي عدد العاملين في مهن التسويق في المنشأة. - يسري هذا القرار على جميع منشآت القطاع الخاص العاملة في السوق السعودي التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر من العاملين في مهن التسويق والمحدد مسمياتها في جدول المهن المستهدفة أدناه. وفي حال استهداف مهن تسويقية في قرارات سابقة أو قرارات لاحقة لمهنة أو مهن محددة بنسب مختلفة في تطبيق نسبة التوطين الأعلى.

1. 122103 - مدير تسويق 2. 122201 - مدير دعاية وإعلان 3. 216601 - مصمم جرافيك 4. 216604 - مصمم إعلان 5. 243101 - أخصائي دعاية وإعلان 6. 243110 - أخصائي تسويق 7.

1.3 آلية احتساب نسبة التوطين

يقر مراعاة التالي عند تطبيق القرار: 1. ينطبق القرار على العاملين في مهن التسويق المنصوص عليها في الجدول التفصيلي لمهن التسويق في هذا الدليل. 2. لا ينطبق القرار على أي منشأة لديها عدد 4 عاملين فأقل في مهن التسويق. 3. لا يتعارض القرار مع نسب التوطين الأخرى في المنشأة حسب برنامج نطاقات. 4. عند احتساب نسبة الـ 30% من إجمالي العاملين في مهن التسويق في المنشأة يقر التقريب إلى العشرات (من 0.49 فأقل يقرب إلى الصفر، ومن 0.5 فأعلى يقرب إلى 1). المثال أدناه يوضح آلية احتساب نسب التوطين لمهن التسويق للمنشآت:

- توزيع العاملين في المنشأة أ في مختلف المهن:

- إداري: 5 -