حاسبة مدة الإشعار (الإخطار)
آخر تحديث إخلاء المسؤولية
احسب أقل مدة إشعار مطلوبة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة وفق المادة 75 من نظام العمل — 60 يوماً عند صرف الأجر شهرياً، و30 يوماً في الحالات الأخرى.
النتيجة
- نوع العقد
- غير محدّد المدة
- طريقة صرف الأجر
- يُدفع الأجر شهرياً
- أقل مدة إشعار مطلوبة
- ٦٠ يوماً
نتيجة استرشادية — راجع مختصاً قبل الاعتماد عليها في أي إجراء نظامي.
شرح الصيغة
في العقد غير محدّد المدة، يجوز لأي من الطرفين إنهاؤه بإشعار كتابي وفق المادة 75:
- 60 يوماً على الأقل إذا كان الأجر يُدفع شهرياً.
- 30 يوماً على الأقل في الحالات الأخرى (أجر أسبوعي أو يومي أو بالقطعة).
يُشترط أن يكون الإشعار كتابياً، ولا يجوز إنهاء العقد أثناء تمتّع العامل بإجازة.
النتيجة استرشادية؛ العقود محددة المدة والحالات الاستثنائية لها أحكام مختلفة.
الأساس النظامي
الأسئلة الشائعة
ما مدة الإشعار لإنهاء عقد العمل في السعودية؟
في العقد غير محدد المدة: 60 يوماً على الأقل إذا كان الأجر يُدفع شهرياً، و30 يوماً في الحالات الأخرى، بإشعار كتابي.
هل تنطبق مدة الإشعار على العقود محددة المدة؟
لا؛ العقد محدد المدة ينتهي بانتهاء مدته، ولمدة الإشعار في المادة 75 حكم خاص بالعقود غير محددة المدة.